[热点话题] 年终测评切忌避重就轻

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发表于 2018-2-1 09:32:20
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岁末年初,考核工作的一项重要内容,就是年终测评。然而,少数地方却热衷于数字测评,或是提前安排干部“讨要满意”,或是通过发放礼品“交换满意”,或是专门开会研究“引导满意”。如此年终测评,不仅无法准确反映工作实绩,也不利于正向激励,为干部群众所诟病。(1月30日《人民日报》)

年终测评是一种推动工作的重要方式。通过测评,能及时发现优势与不足,从而为工作的扬长避短提供重要参考。年终测评客观准确、契合民意,就能发挥其积极功效。反之,如果年终测评避重就轻,重结果合意不重群众满意,就消解了年终测评的积极初衷,容易滋生作风虚浮乃至弄虚作假的工作作风,也将为干部群众所诟病。

有人说,“上面追求高大全,下面忙着编问卷,中间胡乱看一看”是少数地方测评的写照。这几乎可以洞悉年终测评“走过场”“假把式”的根源。一则,上面追求高大全,指的是上级政绩观存在偏差,盲目追求高大全。须知,高大全不代表扎实的工作成效,更不代表民意。追求高大全的背后,就是唯上不唯下的政绩观、群众观偏差。二则,下面忙着编问卷,指的是下级工作不走心,重形式不重内容,为求测评检查顺利过关,便在编问卷、填表格等面上工程下了大力气,而忽视了听民意、察民情。这样的工作重心偏移,也有上行下效的原因。三则,中间胡乱看一看,指的是考评考核浮光掠影、走马观花。相较于实实在在地到改革创新的前沿、服务群众的一线扑下身子调查走访,面上的文字考核、图表考核显然更容易。因此,即使一些工作人员深知如此测评反馈不了准确的效果,也习惯于睁一只眼闭一只眼,不敢“红脸”“出汗”,更助长了糊弄了事的干事哲学。

以讨要满意、交换满意、引导满意为主要内容的年终测评,终究是一种不走心、不扎实的“假把式”,代表不了工作实效,更代表不了民心向背。实际上,类似于年终测评这般推动工作的好举措、好方法,其制度设计之初,无疑是积极的。目的都是为了让各项工作更好地服务改革、服务群众、服务进步。但在个别党员干部形式主义弊病的驱使下,好方法好举措在执行中走了样、变了形,沦为群众反感甚至诟病的“花架子”。这告诫我们,作风建设永远在路上,各级党员干部还应一以贯之,少一点假把式,多一些真落实,摒弃追求表面政绩的虚荣,用求真务实、真抓实干的工作正能量,切实为百姓谋福祉、为事业添光彩。

文/汪东旭


发表于 2018-2-12 16:04:58 | 显示全部楼层
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