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[拍砖] 云南大学教师校园内自杀身亡 校方称是“因病不幸去世”

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发表于 2017-7-4 18:03:53
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本帖最后由 阿里多多 于 2017-7-4 18:19 编辑

云南大学(简称云大)是全国重点大学之一,中国首批211工程重点建设高校,自建校以来本着“会泽百家,至公天下”的精神吸引了一批又一批的人才投身学院 教育、科研 事业,全体教职工 任劳任怨 孕育了一代 又一代莘莘学子,为云大甚至我国 的 教研 事业做出了巨大贡献。


然而2017年5月15日,在云大东陆校区发生的一起在教师从文津楼顶楼跳楼自杀身亡的事件让人触目恸心,造成家破人亡的悲恸局面!据逝者家属称,事故悲剧疑似校方“另有目的工作调动”所引起。事发后,家属与校方多次会谈,迫切希望校方就逝者的工作调动以及事故解决方案做出合理解释,但校方态度始终不明朗,一再推诿甚至推卸应担责任,不禁让人对那起校方始终不肯明说的工作调动引起深深的质疑!


事发前:校方工作调动“卸磨杀驴”?

杨老师(逝者)时年52岁,生前在云大附属外国语学校任职,工龄近30年,属于云大老职工,她的丈夫杨教授是云大毕业的博士,并且毕业后也一直在云大任教至今。2016年10月,因学校“战略一体化”政策需要,经学校商议后校人事处将杨老师调动到档案馆校史文物办工作,对于这起人事调动,杨老师本人表现出的各方面不管是工作还是生活上都满意,尽管该项工作时常早出晚归,但杨老师依旧乐此不疲。然而,这份喜悦却没有长久!


2017年3月10日,档案馆馆长口头任命杨老师紧急去到云大因建设历史博物馆而成立的新部门——征集办办公室工作,谁也不会想到,这起突如其来的工作调配竟然暗藏玄机、疑点重重,最终成为杨老师走向绝路的直接导火线:


疑点一:2017年3月10日,档案馆馆长以“云大建设历史博物馆成立的专项征集工作需要,征集办公室主任提名杨老师参与历史文物征集工作”为由,要求杨老师当天就搬离原工作岗位去到征集办工作,杨老师面对毫无预知的工作调配,内心充满困惑但出于服从上级指令的原则被迫暂时接受了这项工作变动。其中征集办主任为何偏偏提名在档案馆工作半年都不到的杨老师进入征集办工作?云大作为组织单位,为何工作调动如此草率,不走程序?

疑点二:杨老师被迫接受调配后,让人震惊的是学校立马就安排了一位“空降”人员接替了她在文物办的工作!原来,云大于2015年出台人才引进办法。2017年2月,云大引进社科院博士陈教授到校工作,其在首都博物馆工作的妻子随陈教授一并调入云大,被校方直接安排进了档案馆文物办接替杨老师工作。同样是博士的妻子,为何杨老师却遭到了如此这般对待?这一切,都让人不禁怀疑云大如此迅速排开杨老师立马安插人才亲属的做法,到底是工作顶替者的背景太强大,还是校方欲“卸磨杀驴”,只管引进人才,不管默默奉献了一辈子的杨老师?

疑点三:据了解,在杨老师得知工作调动真相后,多次向馆长请愿希望自己能调回文物办工作,但屡遭馆长强硬拒绝,导致杨老师每每闷声不作气离场、以失望收场。4月初,杨老师数次给馆长发短信苦苦哀求自己想调回原岗位的迫切愿望,甚至表现出“不完全调回也行只要给她一席之地,就算半个人也可以”的卑微决心,但发出去的信息就像石沉大海,杳无音讯;为何馆长多次置职工真实愿望于不顾?作为单位,职工对工作不满意,是否该提出解决办法,即使馆长多次做不通思想工作,为何校方要放任事态发展,另找领导开导也好,换一种沟通方式也罢,是否校方多做一步,就不会酿成悲剧?


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图:逝者杨老师给档案馆馆长的信息内容


疑点四:随后,50多岁的杨老师带着沉甸甸心情仍然工作到了4月底,因承受不住巨大精神压力的折磨,杨老师经常出现失眠、头晕的症状,最终落得生病住院的地步!生病期间,杨老师的丈夫杨教授再次找到馆长希望能将杨老师调回原岗位,馆长却以“需向上级领导上会,走程序,不是这么容易可以调回来”为由再次无情拒绝。如此反复杨老师心结不断枝化蔓延,以致发酵成不可挽回的局面!既然当初调离工作的时候是口头任命,那么为什么调回去却要上会、走程序?在职工生病住院的时候,是否应该安排人员及时探望并表示慰问?何况对即将退休的老职工呢,是否更应该贯彻人文关怀,真正走到群众中去?然而,这些校方都没有做到。

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图:逝者给亲属们的相关信息


据逝者家属称,工作调整后,逝者有意无意的向亲属透露出绝望的气息以及这起工作调整背后存在的隐情,也向亲属发出过“被领导针对,受到领导精神折磨”的相关令人震惊字样的信息!对于一个工作近30年的有组织有纪律爱岗敬业的老职工来说,并不是不能接受合理的工作调动,到底是什么因素让杨老师如此抵触这项工作,一定要调回原岗位?究竟又是何种的绝望才会用这般惨烈决绝的方式来宣泄不满?未切实合理的做好员工安抚工作的校方是否该为此承担应有的责任!


事发后:校方患上“拖延症”,推卸责任与党章背道而驰

悲剧已然发生,面对无法扭转的局面,能做的就是尽快给逝者以及家属一个合理的解释。然而,在家属努力克制内心悲恸,本着最真诚的态度与校方进行会谈解决事件的时候,校方的行为着实令人费解!

据悉,5月17日与5月19日的两次会议上关于事故解决的办法没有实质性的进展,校方侧重表明本校的人文关怀、以及如何本着群众精神体恤每一位员工的优良传统,如今听来却让人觉得讽刺!


在5月21日会议中,家属希望校方避免拖沓明确给出说法,因此做了书面《家属诉求》,然而校方对于诉求中家属最看中的第二条文过饰非,一再辩解悲剧的发生并不是学校的责任,并说明逝者去世原因得交由公安机关调查才能得知,校方无法做出解释给出说法!而在家属一再让步表示“校方给出双方均可接受的小范围、口头上的说法也行以及向家属道歉”的情况下,校方仍然说出“这个我们不存在,不要一直着眼第二点,我们往下谈,谈一些实际的补偿”的让人寒从心起的话语!而在商讨补偿的时候,校方又以“赔偿款巨大需要与学校商议”的理由来进行推诿,不表态!


在5月22日的谈判中,校方仅用“因病不幸去世”的原因来解释逝者死因的做法让人震惊,难以接受!逝者尸骨未寒,而在座的家属忍着失去至亲的悲痛,尽最大限度克制忍耐,积极配合校方对事故作出调查处理下来的结果竟是这般草率!彻心彻骨。5月28日会议,校方给出的逝者死亡讣告上对逝者出事地点避而不谈的做法让家属们万念俱灰。校方连最基本的实事求是都无法做到,是否存在推诿责任来掩盖自身过失?公德何在,人心又何在?

彻查问题真相所在,温暖自在人心

社会学家埃米尔·迪尔凯姆认为:自杀是复杂的社会现象,从来不是因单一的因素导致;当个体同社会团体之间的联系发生障碍或产生离异时,便会以自杀来抵触。富士康之所以发生那么多起员工跳楼自杀事件与富士康攫取利润,不肯正视和改善工人的工作和生存状况脱不了干系,致使员工感到悲哀和绝望以致悲剧发生。

对于杨老师及丈夫来说,云大相当于第二个家,是奉献了一辈子的地方啊,最后带来的却只有寒心和无尽的伤害:丈夫失去妻子,儿子失去母亲,杨老师那80岁的老母亲白发人送黑发人的心痛又与谁人说?究竟是哪里出现了问题?不禁让人陷入沉思!在此强烈呼吁云大本着实事求是的原则,勇于担当,并对此事故给出一个合理的解释,切实将人文关怀落到实处,真正做到从群众中来到群众中去,用诚意善待每一个教职工,让逝者得以安息,生者得到宽慰!(来源:凤凰号自媒体)


发表于 2017-7-4 18:17:56 | 显示全部楼层
大学里,水太深。只知道教育市场化,让大学少了“答疑解惑”的功能。
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发表于 2017-7-4 21:44:17 | 显示全部楼层
只能表示同情。。

如果仅仅是岗位调动就自杀,感觉该老师有些一根筋了。
事情不明,不做更多评论。
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发表于 2017-7-5 13:57:25 | 显示全部楼层
可惜,可叹!老年人心态要调整好,多往好处想!
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发表于 2017-7-7 16:41:44 | 显示全部楼层
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发表于 2017-7-8 07:47:26 | 显示全部楼层
逝者安息,好好的查查既当婊子又立贞节牌坊的领导。
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发表于 2017-7-8 12:16:35 | 显示全部楼层
那天晚上,我只听到炮仗响。
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发表于 2017-7-8 23:20:11 | 显示全部楼层
引进的是人才,自己的是?确实令人寒心
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发表于 2017-7-13 10:55:26 | 显示全部楼层
贴子不代表真相,但也未必不是真相,但愿事实能大白于天下,级所有人一个公正;
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